“5G商用第六年，到底哪些岗位适合通信小白？”
后台每天都有同学私信问：
通信行业是不是已经卷成麻花？
作为啥都不会的通信小白,到底哪些岗位适合我？
哪些岗位有前景、有发展？
今天，我们就把运营商、设备商、集成商内部最新的人才需求清单，一次性给你扒光——哪些岗位真稳定，哪些岗位只是名字好听。
关键词：网络监控、故障定位、7×24小时值班。
单位：中国移动/电信/联通省公司、银行/电力/大型政企数据中心。
薪资：5-20K，13-16薪。
隐藏福利：部分省份提供周转房、食堂三餐。
一句话推荐理由：只要网络还在跑，就永远缺人。
关键词：华为网管、参数优化、电联一张网。
单位：运营商网优中心、设备商服务商。
薪资：中级7-12K起步，高级15-20K。
年龄友好：40岁大哥照样吃香，经验=资产
一句话推荐理由：不跑现场、不扛设备，办公室里“优化网络”。
关键词：FPGA、DSP、协议栈、自动化测试平台
单位：华为、中兴、爱立信、荣耀
薪资：一线城市20K+起步，优秀应届生也能拿高薪
一句话推荐理由：技术栈深、项目周期长，被裁名单离你很远。
技术门槛低。
薪资3-5K，月月光，没发展。
·清一色外包合同，项目结束就“毕业”。
收入全靠提成，旱的旱死涝的涝死。
35岁后客户资源青黄不接，压力山大。
KPI完不成，随时被“优化”。
薪资：3-5K，户外工作
没前景、没发展，加班没调休
对大部分通信小白来说，什么样的岗位更有发展？
我认为应该具有以下特征：
1）你能够胜任的岗位需求比较多，公司也比较多，即便被裁你也有更多的机会找到新工作；
2）岗位门槛比较高，别人不容易学会，更重要的是你的工作成果尽量掌握在自己的手里，不容易被取代；
3）岗位比较重要，你能够有更多的机会升到中层管理职位，尽早摆脱卷生卷死的牛马岗；
而通信行业的后台网优岗位往往具备以上优势。
网络优化的本质是维护和保障网络质量。
从薪资看：后台网优一般在7K-20K；
从发展看：网优定级中级工程师，未来发展可走高级、专家方向；
从市场需求看：全国各个地市级都需要网优人才，不愁找不到工作。
对比其他行业，网络优化工程师处于行业发展的上升期，在新基建浪潮中迎来前所未有的发展机遇。
这不仅是一份稳定且有前景的职业，更是应届生撬动未来的重要支点。
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