前段时间，【2024年的就业环境到底如何？】这个话题冲上知乎热榜，翻了一遍热评才知道什么叫透心凉、心飞扬。
学网优赚大米 2024年的就业环境究竟如何？ “没有啊，我们公司业绩非常好，我们是做破产清算的。” 请输入 “教培明面寄了、房地产熄火了、医疗反腐了、计算机裁员、芯片裁员、新能源裁员、互联网裁员、国企央企研究所降薪减福利，熬吧...” 请输入 “高校目前的真实就业率不到60%，但是就业率目标是92%。” 请输入 “看招聘平台，感觉周杰伦来了都找不到工作。” 请输入 “外卖员、网约车、保安都塞不下人了……” 请输入
如此环境之下，岗位数量减少，求职人员增多，企业招聘门槛不断提高，对技能和经验的要求也更为严苛。 就业市场就像是一个大型武林大会，高手云集，大家都在拼着一股子劲儿展示十八般武艺，但上升的通道就那么几个。 大环境不好，网优的需求也少了？ 所谓覆巢之下安有完卵，大环境不乐观，通信行业肯定也会受到影响。这也导致很多人加了优橙官方QQ（801549240）群后，连带感觉做网优的前景也很迷茫。 从宏观角度看，大环境虽然下行，但通信行业发展整体是稳中有进的。 从当下的现实看，网优就业肯定是受到影响了，但是相对而言影响并没有那么大。 从通信人才网的数据来看，很多公司对于5G网优工程师的岗位需求并没有减少： 而且，我们可以看看中国移动2022至2023年人员变动情况这张表格： 图中显示，市场类人员减少6751人，技术类人员增加9568人，综合类人员减少了1409人，经理人员减少了296人。 这一人员结构变化不是偶然，而是移动战略调整的一个缩影，也揭示了通信行业未来的趋势。 过去，市场部门一直是中国移动的“前沿阵地”，通过各种营销手段抢占用户，但随着市场饱和、竞争加剧，传统的营销方式逐渐失去效力。 如今，用户获取成本高、存量争夺难度大，简单的营销手段已经没办法带来明显增长了。 面对这种局面，移动显然选择了精简市场团队，提升效率。 背后反映出运营商不再单纯依赖市场人员的扩充，而是通过更精准、更具技术含量的营销策略来应对市场变化。 相比之下，技术类人员增加了9568人，这一数字背后，展示了中国移动的未来重点。 5G、云计算、物联网等前沿技术的快速发展，通信行业的核心竞争力逐渐从“服务”转向了“技术”。要想在未来的竞争中占据有利位置，技术储备是必不可少的。 所以，技术型人才的需求在快速上升。不难看出，未来的通信行业，将围绕技术创新展开激烈竞争。 另外，5G网优工程师在很多公司（项目）里都是一两个岗位，属于刚需，裁员一般裁不到网优工程师头上。 那些具备网络架构、数据分析、AI开发、网络优化等前沿技能的技术人员，显然是最吃香的一类人。 后台网优，仍是通信就业的护城河 技术创新、数字化转型将成为中国移动未来发展的主旋律，无论是5G网络的优化建设，还是云服务、物联网的布局，都需要具备强大技术实力的团队来支撑。 对于具备前沿技术的人来说，这是一个巨大的机会，移动的人员调整表明，未来的通信行业将更加依赖技术驱动。 而那些具备创新能力、精通技术应用的人才，无疑是最具竞争力的群体。 接近年底，很多前台的朋友在优橙官方群内吐槽： 每天面对着层出不穷的测试和报告，像个陀螺一样转个不停，单验完了回来还得测定点速率，跑完簇优化又测居民区，还得加班加点写报告...时不时还要应对司机和后台的催促和冷脸。 后台坐在办公室里喝茶的时候，前台还在加班处理各种突发情况。 更崩溃的是，前台测试岗位就像个无底洞，干得越多，活儿越多。 领导们总会想：“这个人能力不错，工作态度也好，多给他安排点任务吧。”于是，能干的人就成了“老黄牛”，天天被各种任务压得喘不过气。 而且前台的工资干过的都知道，3000-5000这个工资区间非常常见，偶尔有那么一两个很优秀的前台，能拿到六七千的也是凤毛麟角。 前台岗位就像是一个“围城”，你在里面拼死拼活，可能还不如后台坐在办公室里面半个月挣得多。 往上爬，不仅能摆脱繁琐的基层工作，还能掌握更多的话语权和资源。 很多人可能会说：“往上爬谈何容易？”确实不容易，但比起永远在基层挣扎，这或许是更值得努力的方向。 与其做一辈子任劳任怨的“老黄牛”，不如早点调整策略，把眼光放得更远一些。 在职场，选对方向比使劲干活更重要。我们也要学会审时度势，找准自己的定位和发展方向。 能上就上，不能上就转，这不是消极，而是理性的职业规划。 最后，想对所有人说，对于年纪轻轻的你们来说，勇气是最大的财富，通信是个需要终身学习精神的行业，网优人是一群永远锐意进取的人。
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